Logo
 

Learning & Development Manager:in

  • Marchtrenk, AT
  • Präsenz / Mobil
  • Berufserfahrung
  • Kaufmännische Berufe (Sonstige)
  • Personalwesen, HR
Learning & Development Manager:in, 1. Bild
Du hast ein Gespür für Menschen und brennst dafür, sie zu fördern und bei der Entfaltung ihrer Potenziale zu begleiten? Du möchtest deine Expertise einbringen – sowohl in der Beratung unserer Fachabteilungen als auch in der Weiterentwicklung unserer Prozesse und Tools?
 
Dann bist du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich People and Culture Operations suchen wir eine:n engagierte:n Personalentwickler:in, die/der unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aktiv dabei unterstützt, ihre Kompetenzen gezielt zu stärken, um so den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens zu sichern.

Was man bei uns bewegt:

  • Beratung von Fach- und Führungskräften bei Fragen und Anliegen rund um die berufliche Entwicklung und Qualifizierung
  • Führen von (teil-)strukturierten Gesprächsformaten wie Onboarding-Feedback-, Austritts- und Entwicklungsgesprächen
  • Koordination und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen und Lehrgängen
  • Mitarbeit bei der Definition, Weiterentwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprozessen, -instrumenten und -tools gemeinsam mit unseren internen People and Culture Expert:innen
  • Moderation von Workshops und Durchführung interner Trainings

Was uns überzeugt:

  • Fundierte Erfahrung und Expertise im Bereich Personalentwicklung
  • Kommunikationsstarke, empathische Persönlichkeit mit Beratungskompetenz,  unternehmerischer Denkweise und analytischer Stärke
  • Teamplayer mit Freude an Entwicklung und Veränderung, hoher Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
  • Ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung
  • Souveräne Moderationskompetenz in Gruppen- und Workshop-Formaten
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Was wir bieten:

  • Wertschätzendes Arbeitsumfeld, motivierte Teams und eine offene Feedbackkultur
  • Flexible Arbeitszeiten inkl. Home-Office-Modell
  • Bevorzugt Vollzeit (Teilzeit ab 30 Stunden/Woche möglich)
  • Arbeiten mit moderner IT-Ausstattung und neuesten Technologien
  • Übernahme von Verantwortung in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen mit starkem Fokus auf Kultur und Werte
  • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Fitnessstudios, Massageangebote, Betriebsärzte, uvm.)
  • Nutzung von attraktiven Mitarbeiter:innenvergünstigungen

Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 55.772,- Euro.

 

  • Manuela Zauner
  • Teamleader Recruiting
  • +43 50 486 4426